Suivre un Coding Bootcamp lorsqu'on est Product Owner

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Axel, raconte nous ton parcours avant La Capsule 🤩

Je suis diplômé d’un Bachelor en Business Administration et d’un Master spécialisé en Marketing Digital et E-Commerce de Skema Business School. Après mon bachelor, j’étais encore incertain de ce que je souhaitais faire donc j’ai intégré une startup de l’immobilier, Studapart. C’est pendant cette expérience que j’ai découvert l’environnement du produit digital: comment il va être créé, comment les UX designer travaillent avec les développeurs et les products owners, etc.

Suite à cette expérience, j’ai intégré le Master spécialisé de Skema en alternance chez Covéa en tant que Product Owner. C’était ma première expérience sur ce type de poste. J’ai pas mal appris à travailler en semi-agilité, parce que les processus de ces grosses structures sont encore très lourds et pas très agiles. J’ai appris encore un peu plus sur ce métier, et surtout sur ses différents enjeux et son rôle de plaque tournante entre le métier et la technique. J’ai vraiment beaucoup aimé mes missions et notamment le contact avec les différents profils et les métiers techniques.

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Pourquoi as-tu décidé de suivre la formation de La Capsule ? Quel est ton bilan sur la formation ? 🤔

A la fin de mon expérience chez Covéa, je ressentais une réelle frustration. J’avais du mal à comprendre les personnes qui travaillaient dans la technique et je considérais que je pourrais mieux faire mon travail en ayant une meilleure compréhension de leur métier. Mon objectif principal en intégrant La Capsule était de développer mes compétences tech pour mieux comprendre et collaborer avec les équipes de développeurs.

J’ai choisi La Capsule pour sa qualité de formation. J’ai pu suivre une partie des cours en distanciel ce qui a été un réel avantage pour moi suite à un souci de santé. J’ai particulièrement apprécié l’environnement de travail qui était très immersif. Tout le monde avait le même objectif, apprendre le code, ça drive les foules ! J’ai adoré rencontrer un panel de personnes venant de tous les horizons et je suis encore en bon contact avec les alumnis de mon batch. Pour ce qui est de mes objectifs, ils ont été amplement remplis !

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Tu as été recruté en tant que Product Owner chez Cdiscount suite à ton passage à La Capsule, en quoi consiste ton métier ? Et comment le programme t’a-t-il aidé pour ce nouveau poste ? 😉

J’ai été recruté chez Cdiscount à Bordeaux juste avant la fin de mon batch à La Capsule, en tant que Product Owner.

Lorsque qu’on est Product Owner, aucun jour ne se ressemble. On est jamais confronté aux mêmes problématiques. J’ai beaucoup de contacts avec les équipes techniques au sujet des développements en cours au sein d’un sprint. Ma mission principale va vraiment être de leur préparer le terrain au mieux. Je récupère toutes les informations, à la fois en interne et en externe pour permettre aux développeurs de travailler au mieux.

Lors de mon recrutement, ce qui a fonctionné pour moi c’est de mettre en avant ma curiosité, ma volonté d’en apprendre toujours plus et de savoir évoluer. Comme j’ai pu le faire en intégrant La Capsule. La formation m’a aussi permis de pouvoir aller gérer des produits plus complexes qu’une simple interface. Je gère actuellement une APi. C’est très technique et j’aborde quotidiennement des complexités Backend. Sans la connaissance technique, il serait très compliqué de gérer un produit de ce type !

Apprendre à coder, quelle a été la plus-value pour toi, qui était déjà Product Owner ? Et qu’apporte le code à des professionnels “non-développeurs” ? 💻

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La plus-value est indéniablement le recrutement ! Aujourd’hui, il peut être difficile de débuter son parcours professionnel et surtout de se différencier sur le marché du travail lorsque l’on est junior. Me former au code, et à cette techno en particulier a été une énorme valeur ajoutée ! Avec la compétence technique, on se démarque forcément des autres qui comme moi sortent d’école de commerce. J’ai pu trouver un poste avant même la fin de la formation !

D’après moi, apprendre le code cela ne permet pas seulement de développer ses compétences techniques et ses hard skills, cela permet aussi de mieux travailler. Il y a toujours des conversations qui n’aboutissent pas ou des incompréhensions qui naissent entre les équipes métiers et les équipes techniques. Savoir coder permet de les éviter !

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Cela a été pour moi une excellente décision, un grand merci à toute la team !

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