Quels sont les métiers qui recrutent ?

‍

‍

Avec presque 98 000 projets de recrutement en 2022 selon l'enquête de Pôle Emploi, le numérique fait partie des secteurs qui recrutent le plus en France.

Dans ce classement, vous retrouverez les 5 métiers qui recrutent le plus :

1. Ingénieur DevOps
2. Développeur web et mobile
3. Data Analyste
4. Chef de projet technique
5. Expert cybersécurité

‍

Zoom sur ces métiers du numérique prisés par les recruteurs !

1 - Ingénieur DevOps

Nouveau métier porteur de la Tech, l'ingénieur DevOps est le métier le plus recherché de notre classement. Chargé d'orchestrer le déploiement du code et de l'infrastructure d'une organisation, c'est également le responsable de la gestion et de l'automatisation des opérations quotidiennes liées au développement d'outils.

Ce métier encore peu connu par le grand public relève cependant de nombreux avantages. Sa position stratégique dans les entreprises lui permet de prétendre à un premier salaire élevé et de nombreuses offres ouvertes aux profils Junior.

Le métier d’ingénieur DevOps en quelques chiffres : 

D'après l'étude OpsRamp, 94% des entreprises estiment difficile de recruter des DevOps Engineer. Une statistique qui s'explique par le faible nombre de formations qui prépare à ce métier : pour devenir DevOps, les candidats doivent, s'ils n'ont pas suivi un programme DevOps, avoir plusieurs années d'expérience en développement web et des compétences en administration réseaux. Le nombre de candidats qualifiés en DevOps est donc faible tandis que le besoin en entreprise ne fait que croître.

2 - Développeur fullstack

Aggravée par la crise sanitaire, la pénurie de développeurs web persiste encore en 2022. Les développeurs web et mobile fullstack créent et entretiennent des applications web ou mobile. Il suffit de faire une simple recherche sur la plateforme d'offres d'emploi de Welcome to the Jungle pour voir qu'il existe 1 523 offres d'emploi de développeur fullstack en France.

Ce travail exige un ensemble de compétences spécialisées qui sont très recherchées : maîtrise d'un langage de programmation, conception et modélisation d'une application, compréhension d'un environnement informatique... Les recruteurs ne s'arrêtent cependant plus à la technique et demandent de plus en plus des softs skills et des compétences transversales à leur candidat, comme une compréhension approfondie de l'expérience utilisateurs ou encore la capacité à travailler en équipe.

‍

3 - Data Analyst

La gestion et l'utilisation de données est un des enjeux majeurs des entreprises au 21ᵉ siècle. Les entreprises ont aujourd'hui compris qu'une bonne politique de gestion et protection de données permet de prendre de meilleures décisions pour améliorer leur performance.

Partant de ce constat, la demande d'experts Data a considérablement augmenté ces dernières années. Au cœur de ces métiers, les analystes de données transforment les données brutes en informations intelligibles et utiles. Ils sont responsables de l'organisation, du nettoyage et de l'analyse de grandes quantités de données. Ils travaillent avec un large éventail d'applications, notamment des bases de données, des feuilles de calcul et des fichiers texte. Dotés d'une forte appétence pour la résolution de problème, les data analysts communiquent des rapports permettant d'aider les collaborateurs à la prise de décision.

‍

4 - Chef de projet technique

Le chef de projet technique est responsable de la planification, la budgétisation et l'exécution de projets informatiques. Véritable chef d'orchestre du développement d'une application, l’accélération de la digitalisation du monde du travail font de ce métier un métier qui recrute beaucoup depuis 2020.

En plus des hards skills, le chef de projet technique doit avoir de solides compétences en communication afin de pouvoir collaborer efficacement avec les autres services de l'entreprise (par exemple, le marketing ou les ventes) et en gestion d’équipes. 

‍

5 - Expert en Cybersécurité

Suite à l'augmentation des attaques et des tentatives d'intrusion lors de la crise sanitaire, la demande en experts cybersécurité s'est intensifiée. Ces professionnels sont nécessaires car de plus en plus d'entreprises transfèrent leurs données en ligne ou stockent leurs données dans le Cloud. Outre la sécurisation des informations personnelles sur les sites de réseaux sociaux comme Facebook ou LinkedIn, ils protègent également les dossiers financiers confidentiels, les dossiers médicaux, la propriété intellectuelle, les informations personnellement identifiables dites PII comme les numéros de cartes de crédit, les secrets d'État, etc.

Le travail d'un consultant cybersécurité est de sécuriser les données et les systèmes informatiques d'une organisation en concevant, installant et entretenant des solutions logicielles et matérielles. Ils testent également la fiabilité des systèmes, identifient les vulnérabilités et les menaces, conçoivent des mesures de contrôle d'accès, gèrent les politiques de gestion des risques et veillent au respect des lois sur la protection de la vie privée.

‍

Conclusion

‍

Le secteur de la Tech souffre de pénuries de talents dans les différents corps de métiers. Et l’avenir devrait continuer d’être fructueux pour les métiers cités ci-dessus. En effet, la crise sanitaire n’a fait qu’accélérer la digitalisation des processus en entreprise et ainsi accroître les besoins dans ces métiers techniques. Les entreprises ont considérablement augmenté leur budget pour le recrutement IT : en 2021, ce chiffre était en hausse de 38%. 

Pour palier à ce besoin, plusieurs formations professionnelles se sont développés dans ces différents métiers. Auparavant accessibles uniquement par le biais de cursus universitaires, ces métiers sont aujourd’hui à la portée de tous. Il est donc tout à fait possible aujourd’hui de faire une reconversion professionnelle dans un de ces métiers porteurs.