Et si, pour changer, nous donnions pour une fois la parole à ceux qui recrutent nos alumnis ? Pour cela, nous sommes allés à la rencontre de Ludovic Bostral, qui gère l’équipe technique de Majelan, une application de contenus audio. La start-up compte déjà dans ses rangs deux anciens de La Capsule, et demain davantage ? Pour le savoir, nous sommes allés lui demander son avis sur les bootcamps et les élèves qui en sortent.
Paroles de recruteurs - Le témoignage de Ludovic Bostral, CTO chez Majelan
Qui êtes-vous ?
Je m’appelle Ludovic, je suis le CTO de Majelan. Au cours de ma carrière, j’ai passé six ans chez M6, où j’ai travaillé au développement de la plateforme de replay, 6Play. C’était une période passionnante, en 2007 il n’y avait pas encore de smartphones ou d’iPad et on a dû évoluer en même temps que tout cela. En 2013, j’ai créé deux entreprises : l’une en consulting informatique, l’autre toujours autour de la vidéo sur le web, qui s’appelait Afrostream. C’était une sorte de Netflix consacré aux contenus africains et afro-américains. J’ai ensuite travaillé en Côte d'Ivoire ou encore au Togo sur des sujets de VOD. Au printemps 2018, j’ai rencontré Mathieu Gallet, l’ancien Directeur de Radio France, et il m’a parlé de son projet d’application de contenus audio. Je suis moi-même un grand consommateur de podcasts et les applications existantes ne répondaient pas exactement à ce que je voulais. L’idée de Mathieu m’a beaucoup plu et c’est comme cela que j’ai rejoint l’aventure.
Qu’est-ce que Majelan ?
Majelan est une application de contenus audio qui a été officiellement lancée en juin 2019. On peut y lire des podcasts radios mais nous produisons également des fictions, des documentaires, ou encore des contenus spécialisés pour les enfants. Globalement, tout ce qui est en rapport avec l’audio a vocation à être sur Majelan. Nous avons une partie gratuite constituée d’un inventaire de podcasts, les mêmes que ceux que vous pouvez écouter sur d’autres applications. Mais nous avons aussi toute une partie payante, constituée de podcasts créés en interne, ou en partenariat par exemple avec l’INA. Comme vous pouvez l’imaginer, ils ont une énorme base de données audio, nous en exploitons donc une partie que nous avons transformé en contenus spécifiques dans notre partie premium.
Quelle est votre stack technique ?
Nous utilisons du React, React Native, Redux, Next JS et Golang pour l’API.
Comment s’est déroulé le recrutement de Florian, un ancien de La Capsule ?
Majelan s’est lancé l’an dernier mais j’avais commencé mon recrutement en décembre 2018. Nous sommes passés par un chasseur de tête et c’est lui qui a trouvé Florian. Il est venu en entretien et nous a raconté son parcours. Quand je recrute un junior, mon point d’attention principal c’est son attitude. Je veux apprendre à le connaître, savoir qui il est, s’il est motivé, s’il veut apprendre, et pas forcément ce qu’il connaît. Il y a évidemment des bases à avoir et chaque personne est testée pour connaître son niveau. Mais le savoir-être aura autant d’importance que la technique. Dans mes expériences précédentes, j’avais déjà recruté des gens avec des parcours dits “atypiques”. J’entends par là un développeur qui n’a pas commencé avec un diplôme d’ingénieur. Chez M6, l’un de nos développeurs était un ancien boulanger devenu allergique à la farine. Donc ce n’était pas quelque chose qui me perturbait, j’y étais plutôt habitué. J’ai vu d’un très bon œil le fait qu’il y ait de plus en plus de formations qui aident à changer de métier.
Comment s’est passée l’intégration de Florian et Damien, alumnis La Capsule ?
Pour Florian, le contexte était parfois compliqué parce qu’on a vécu différents changements d’organisation. Mais il a démontré toute sa capacité d’adaptation, ce qui nous a permis d’avancer avec lui sans problème. Quand nous avons recruté Damien, qui vient aussi de La Capsule, le chemin parcouru avec Florian nous a permis de faciliter son onboarding. Il y a toujours des différences dans les approches ou dans l’organisation d’une personne à l’autre. Mais par exemple, ils savaient déjà travailler en équipe et en sprint, c’est le genre de choses qui nous fait gagner beaucoup de temps !
“La formation est vraiment en phase avec les pratiques actuelles. Je pense que les personnes qui sortent de La Capsule ont vraiment le bon comportement. On ressent une volonté de s’adapter et d’apprendre beaucoup plus prégnante que la moyenne. Et pour un employeur, cela fait vraiment toute la différence !
Que pensez-vous de leur niveau technique à la sortie du programme ?
S’ils ont réussi nos tests, c’est qu’ils avaient les bases nécessaires pour ce que l’on voulait faire. Je suis bien entendu attaché à ce que le niveau technique réponde à nos attentes, mais j’apprécie aussi des méthodologies de travail pertinentes. Il faut être cohérents avec ce que l'on peut attendre d'un dev’ junior, quelle que soit sa formation initiale d’ailleurs ! Dans notre cas, on a commencé par les faire travailler sur la partie web : le back-office pour Florian et le front pour Damien. Sur ces sujets, ils ont les connaissances nécessaires pour avancer et monter en puissance avec l’expérience.
Avez-vous noté des spécificités propres aux élèves de La Capsule ?
Chez Majelan nous travaillons énormément en équipe : beaucoup de peer review, de backlog review, etc. J’ai remarqué que les alumnis de bootcamps sont très faciles à intégrer à une équipe, il y a un esprit d’entraide que l’on retrouve moins chez quelqu’un qui vient d’une école d’ingénieur. Moi-même en sortant d’école, je savais faire des choses au niveau technique mais j’étais hors sujet par rapport au fonctionnement réel d’une entreprise. Là, j’ai senti que leur formation était vraiment en phase avec les pratiques actuelles. Je pense que les personnes qui sortent de La Capsule ont vraiment le bon comportement. On ressent une volonté de s’adapter et d’apprendre beaucoup plus prégnante que la moyenne. Et pour un employeur, cela fait vraiment toute la différence !